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刚歇完产假上班了，已经在单位上报了生育报销，钱还没下来，太累想辞职，辞职后还会拿到生育报销钱吗？会不会辞职了就不给钱了？

其他 2020-01-06 09:40 人浏览
共7位律师解答
  • 你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2018-01-19 08:54

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  • 你好，咨询社保部门
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2018-01-19 09:21

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  • 辞职不需要单位批准，批不批无所谓，关键是要有依法提出解除劳动合同的证明，有了证据，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。

    1、你可以要求公司给你辞职信的签收单
    2、要回公司签字的辞职信或者再写一份给公司签字后自己保留
    3、和公司确认提交辞职信的事情，做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如暂停办理辞职等可以作为证据的话。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2020-01-06 09:40

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  • 签订了劳动合同，单位是必须要为员工办理社保的，而社保中包含生育报险，所以是会报销的。
    用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。
    一、用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险
    1.员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；
    2.根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。
    3.如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-12-20 03:26

     咨询我
  • 　　劳动者在试用期期间辞职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。　　如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　法律依据：各省的工资支付规定。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-11-22 11:00

     咨询我
  • 您好可以申请报销的！
    申维丰律师

    申维丰律师

    2018-01-19 09:40
  • 您好可以申请报销的！
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-01-19 08:24
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