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你好，公司的业务员被公司辞退了，剩下客户的货款回单公司拒绝签收，公司要起诉业务员负责，请问业务员己经辞职了，是不是由公司去追款。

其他 2020-09-07 03:40 人浏览

共6位律师解答

是的、。，，、。

张守成律师认证

2018-01-20 04:55

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可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

合同纠纷律师团队推荐

2020-09-07 03:40

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关于被公司辞退问题的解答：例如，按照我国《劳动法》第三十九条规定，劳动者满足一定条件的的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。但是，劳动者这方没有过错的，没到合同期限被公司无理由辞退，劳动者能拿到赔偿吗？　　如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的，具体情况分为以下几种：　　一、双方有约定赔偿的按照约定　　根据当事人之间的协商情况确定赔偿，是解决双方纠纷最节省时间精力的，因此，如果劳动者跟用人单位在签订劳动合同时有约定的赔偿就按照约定的办。　　二、提前告知的应付一个月工资　　根据第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　因此，用人单位针对劳动者有以上三种情形的，提前30天告知劳动者的，需要支付一个月工资才可以解除劳动合同。　　三、无理由解除的二倍补偿　　用人单位实际违反劳动法的规定，造成劳动合同终止的，应当向劳动者赔偿经济补偿标准的二倍。　　《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2018-06-17 13:21

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可以的，需要帮助可以联系！

法律快车律师团队律师

2018-01-19 15:56
是这样的。。。。

华战勇律师

2018-01-19 15:45
业务员的工作是公司的授权行为，对外代表公司，由公司承担对外的债权债务，业务员没有被授权或超出代理权限的情况除外

【追问】公司是先供给业务员铺货给客户卖的，而公司辞退业务员有些客户回单公司拒绝接受签收，要业务员自己去追回货款，本人己经不是公司业务员了，是否要负责任，在不久之后客户跑单了，是谁的责任。公司向法院起诉业务员负责跑单的责任，那么我不是公司的业务员，是不是由公司自己去追回货款。

严飞律师

2018-01-19 15:32

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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