我于2012年12月入职某民营企业A，2013年10月工作调整至A关联公司B，并与B每一年签订一次一年期的劳动合同，共先后签订四次劳动合同。最后一次劳动合同到期日期为2017年10月，之后B一直未未与我签订任何劳动合同并未通知我签订劳动合同。2017年8月，B以工作调整为由擅自调整我的岗位，大幅度降低我的工资待遇，在此情况下我一直在B工作到2018年1月中旬，2018年1月我接到B公司电话要求再一次给我调整岗位或要求我辞职，我以对方违反合同单方面调岗、劳动合同到期未续签、并违法扣押一万元入职押金为由以书面和电邮形式通知B与之解除劳动合同。随后B微信通知我要求我回去上班或办理离职，并要求我再未办理离职前不得与其他用人单位发生劳动关系。请问，我可否要求B支付经济赔偿金？是否仍与B公司存续劳动关系？是否可退一万元押金？是否可要求未签订劳动合同期间二倍工资？如何实现我的权利并追究对方法律责任？

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