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我在公司工作七年一直没签合同，最近公司要求统一签合同，但要办理重新入职。公司这么做是否违法，我可以主张什么权益？

其他 2018-02-06 16:25 人浏览

共7位律师解答

你好，你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿《劳动合同法》：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律快车律师团队律师

2018-01-20 22:21
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

宋超律师认证

2018-02-06 16:25

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申请劳动仲裁。主张赔偿诉讼解决

张颖律师认证

2018-01-20 23:52

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可以人社局投诉

徐卫东律师认证

2018-01-20 10:38

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你好，如果协商不成，申请劳动仲裁

法律快车律师团队律师

2018-01-20 12:54
如果要重新签合同注意标注显示您其实是在七年前入职的

李建成律师

2018-01-20 11:12
目前你同公司的关系视为无固定期限合同，新签合同可以要求明确劳动关系自7年前开始确定。如想解除劳动关系，可考虑主张经济补偿。

【追问】我主动辞职和被公司辞退，这两种情况在我主张经济补偿时有何区别

【回答】违法辞退双倍主张经济补偿金，主动辞职，如果单位没有违法情况，没有任何补偿。

【追问】如何认定是公司辞退的我？需要公司人事辞退员工的书面通知吗

【回答】是的，保留好书面辞退证据。如没有书面通知，建议继续工作至下一个工资结算日，如停发工资，单位违法提请仲裁！

曹佳宁律师

2018-01-20 10:43