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我的合同到期，公司决定不续签，但2017年的奖金是延后发放的，劳动法规定补偿金的数额应该是上一年的平均工资，所以这种情况下是不是应该要求公司给我发放奖金后再算补偿金？

其他 2018-01-23 15:08 人浏览

共5位律师解答

你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

宋超律师认证

2018-01-22 20:45

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劳动合同到期用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。

顾倩团队律师认证

2018-01-23 15:08

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可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

徐卫东律师认证

2018-01-22 19:46

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您好，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

申维丰律师

2018-01-22 21:00
如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2018-01-22 19:00