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劳动合同到期，公司以不能胜任岗位要求为理由不跟我续签合同，于今日给我发出了书面解除合同通知，请问我可以不同意这个解除合同通知吗？如果不行我可以申请的最高经济赔偿是哪些？

其他 2018-01-23 15:05 人浏览
共2位律师解答
  • 你好，经济补偿金的计算标准在《劳动合同法中》有明确的规定： 　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    李晓航律师

    李晓航律师认证

    2018-01-23 14:52

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  • 你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    王皓律师

    王皓律师

    2018-01-23 15:05
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