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我要问的是 公司在放假3个多月时减员是否违反劳动合同法是否赔偿

争议解决 2009-04-17 11:04 人浏览
共5位律师解答
  • 经济性裁员是法律允许的，但是需要看该单位是否履行了经济性裁员的必要程序，如果没有履行则是违法的，可以要求经济赔偿
    王汉女律师

    王汉女律师

    2009-04-17 11:04
  • 如果不通过法定程序裁员,就属于违反劳动合同法,裁员应支付经济补偿金.
    冷东律师

    冷东律师

    2009-04-16 20:42
  • 公司需裁员人数在20人以上或不足20人但占企业职工总数的10%以上，须履行必要的程序，这种情况下裁员依《劳动合同法》规定：用人单位应当支付经济补偿。就是按上面的执行了，也得按照你的工龄一年给一个月的补偿。
    张雨律师

    张雨律师

    2009-04-16 18:07
  • 企业裁员要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁员方案经向劳动行政部门报告，方可裁员。而且要支付经济补偿金，按照工作年限，每满一年支付一个月的工资。
    冷东律师

    冷东律师

    2009-04-16 14:59
  • 公司需裁员人数在20人以上或不足20人但占企业职工总数的10%以上，须履行必要的程序，这种情况下裁员依《劳动合同法》规定：用人单位应当支付经济补偿。
    沈丽冬律师

    沈丽冬律师

    2009-04-16 13:54
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