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因病休假，有三个月假期，但病休单只能提供1个半月休假的，后期休假医院难开，医生说是病养期，但公司说必须提供，否则为旷工按自动离职处理，合法吗

其他 2018-01-24 10:48 人浏览

共6位律师解答

有签署劳动合同或者说有工资单工作服工作证等等证明劳动关系的存在吗？您可以尝试去劳动监察大队进行投诉也可以先去申请劳动仲裁，之后再考虑其他法律途径。看能否以最小的成本解决问题，如果单位一直拖延，那您也不要犹豫，考虑诉讼解决。对于证据这块儿不懂的可以来电说明事情的具体经过帮您详细分析指导一下。

王凡律师

2018-01-24 10:11
您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，为了最大地保护你的权益，我需要了解案件更多的具体信息，建议直接转为来电免费咨询或一对一免费咨询，我会根据具体情况综合分析给出法律指导。

程智华律师认证

2018-01-24 10:48

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您好，建议您依据相关病例证明向劳动监察大队投诉

查琪琦律师认证

2018-01-24 09:44

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您好，如果被辞退还是可能可以要求经济补偿金的。公司的规定一般是没有经过职工表决的，作为合法辞退的理由是有待商榷的。可以把具体情况给我说说，我来给予直接的指导。本人处理过大量的类似案件，有丰富的办案经验。如需帮助欢迎来电咨询。

杨谦律师

2018-01-24 10:37
您好，是不合法的，建议您去劳动监察大队进行投诉。请问您当时是否有签劳动合同？合同中关于休假是如何进行约定的？需要更多的信息，建议来电详谈，以便给予您详细的帮助。

郭庆梓律师

2018-01-24 09:21
你好，建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。

梁静飞律师

2018-01-24 08:58