咨询详情

在一家工厂服务8年,17年3月把我从管理岗位调到另一车间,说是去学习其实是调去做了3个月的员工的工作。然后我向上反应了这个事之后,就让我选择是回到原岗位或者是调到其它部门。我选择了回到原来的岗位。到了17年10月份的时候又把我平级调到另一个车间做生产线组长,到了这里后工作内容很多都是要从零开始学习,但是我感觉自己力不从心能力有限不太能跟的上生产节奏。在这种情况下主管就经常有刁难说话很难听的对我,比如说在开会的时候当着大家的面很随便的说我道德有问题之类很伤人自尊的话。我去离个岗好像也是在盯着我,去趟厕所和喝水都会问我去了哪里在干嘛?我现在感觉好郁闷工作的没尊严。请问律师工厂这样做是不是有变相逼迫离职的嫌疑?谢谢!

刑事辩护 2018-01-27 11:36 人浏览
共1位律师解答
  • 公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台东莞律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中