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你好，我在一家房地产公司上班，17年7月入职，没有签署合同，也没有购买社保，只签署了一个入职协议，协议规定离职要提前两个月，我现在如果想要离职，我可以只提前一个月吗，因为公司有扣押金，并且押金和工资还有提成公司是要在离职3个月才发，我担心

其他 2018-01-24 15:19 人浏览

共9位律师解答

你好，你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议，一般是提前一个月辞职，一般不能压工资，你找劳动监察大队，这是能主张双倍工资赔付的由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，以便于具体给你法律指导，你这边方便的话，可以通过我的个人网页下面的号码，在白天工作时间来电，我这边可以具体给你分析。看到你的问题时间较晚，没有及时回复你的咨询，敬请谅解

刘琬琳律师认证

2018-01-24 14:31

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你好，入职协议不当然的等同于劳动合同，除非入职协议的内容有法律规定的一些条款，其效力和劳动合同相等。因此，现在的关键是判断入职协议的效力。如果入职协议可以等同于劳动合同，那么你只需要提前30个工作日提出书面离职申请就行。如果入职协议不等同于劳动合同，则说明你和公司未签订劳动合同，你可以主张双倍工资。具体情况欢迎来电咨询，我进一步为你分析你现在的处境以及应对方法，指导你接下来怎样做对你最有利。

邓普云律师认证

2018-01-24 14:54

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您好，法律规定您只需提前一个月提出书面辞呈即可。单位是不能克扣劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。另外，没有签订劳动合同，您可以主张双倍工资的补偿。

查琪琦律师认证

2018-01-24 14:45

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你好，一般提前30天，如果在试用期提前3天即可，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，为了最大地保护你的权益，我需要了解案件更多的具体信息，建议直接转为来电免费咨询或一对一免费咨询，我会根据具体情况综合分析给出法律指导。

程智华律师认证

2018-01-24 15:19

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您好，没有签合同可以主张双倍工资。您和公司是否协商过？入职协议是如何约定的？需要您更多的信息，具体情况您可以来电免费咨询以便了解详情后更好的帮您解决问题。

杜红涛律师认证

2018-01-24 14:44

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你好，公司的约定不合法，不签合同你可以随时离职，并且可以要求不超过11个月的双倍工资。你可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。方便的话你可以直接来电说明具体情况，免费咨询，我会为你提供相应指导。

王凡律师

2018-01-24 14:59
您好，您的问题已收悉。首先，就您的问题我们为您进行一个初步的分析，没有签订劳动合同是可以主张一定时期的二倍工资的，而且已经劳动法的规定，劳动者只需提前一个月通知即可，不需要两个月。其次，还需向您询问一些案件的具体信息。请问您现在已经离职了吗？如果没有建议您不要主动离职。这些问题是比较重要的。我现在方便详谈，请您直接来电说说这些情况，我结合这些，给你更好的建议。

杨谦律师

2018-01-24 14:46
你好，是提前一个月辞职，一般不能压工资。可以主张双倍工资赔付的

彭功平律师

2018-01-24 14:44
您好，法律规定的是只需提前一个月即可。您这个是可以主张双倍工资的赔偿的。入职协议是不能替代劳动合同的。公司如果不发工资，您可以找监察大队进行投诉，并申请劳动仲裁。请问您入职协议的具体约定是怎样的？您担任了什么职位？公司有欠工资的现象吗？需要更多的信息，建议来电详谈，以便给予您详细的帮助。

郭庆梓律师

2018-01-24 14:37