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入职与公司签了劳动合同，但一直没给我。半年后公司说合同遗失让重新签订，这次发现和入职时签的那份不同，工作岗位，工作职责等都写得很含糊，现在又过去半年多了合同还是没给我，试用期两个月公司没交社保，后来公司单方面告知我们工资由原先的标准变成底薪加绩效，后来扣绩效工资时并未告知我。

其他 2019-09-08 01:49 人浏览

共8位律师解答

您好，建议您找劳动监察大队进行投诉。对方的行为很可能存在诈骗，您是可以主张赔偿的。请问您两次所签的合同是格式合同还是？具体内容是怎样的呢？是可以主张部分条款或者合同本身无效的。需要更多的信息，建议来电详谈，以便给予您详细的帮助。

郭庆梓律师

2018-01-25 14:11
您好，您具体是什么岗位，首先关于社保的问题，您可以要求公司补缴，如果公司拒绝可以向社保局投诉。关于劳动合同的问题，您可以向劳动局反映相关情况。具体的案情您可以来电详说。在了解具体的情况后才能给您提供切实可行的法律建议，在最大程度上维护您的合法权益，来电咨询是免费的。

查琪琦律师认证

2018-01-25 14:43

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你好，你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议，你是什么工作岗位，这是可以主张社保补偿的，你的工资是怎么发放的，现在怎么打算，

【追问】培训岗，属于中后台，上月工资按照七三开发放，30%是绩效，绩效部分扣了80%，理由是我什么都没有交，但是实际上我病假十四天，该交的工作我都交了，没法交的也邮件说明了。还有就是签合同时是一个整体的工资，后来半年后公司调整成底薪加绩效。这次病假住院人事部是按照之前整体扣的考勤工资，然后培训部又按照新的薪资结构把绩效部分扣了80%，一个公司为什么要执行两套薪资标准呢？本人在这家公司有一年多了，准备年后离职。

刘琬琳律师认证

2018-01-25 13:43

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您好，合同内容具体是什么？您工作多久？您现在是怎么想的？

丁嫣律师认证

2018-01-25 13:52

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你好，劳动合同内容，包括薪资结构单位不能随便单方面变更的

李攀律师认证

2018-01-25 14:01

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原则上自与劳动者建立劳动关系之日起一个月之内，用人单位就应当与劳动者签订劳动合同，缴纳社保费用。国家劳动法规定，最长不得超过6个月，并且试用期计算在整个合同期内。此外，各地有地方性规定，一般都是细化，但是大的原则都是与国家法律相符的。你可以申请单位调整，但是这样的话，你领到的钱应该就不如现在多了，因为如果按正常工资缴纳，你肯定缴纳的多，但是你在世试用期，工资肯定不如试用期完了以后多。

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2019-09-08 01:49

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请看下列规定: 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。。。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过６个月。

法律快车咨询顾问

2019-08-25 02:54

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可以主张社保补偿

彭功平律师

2018-01-25 15:25