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你好，我问下我提前几个月说我辞职，老板不同意，没有劳动合同，压了我半个月工资，现在还是压了一个多月工资，现在公司忙了我问下我可以直接走了不，写了辞职报告，

其他 2019-01-28 18:25 人浏览
共6位律师解答
  • 您好，提前30天递交辞职申请，期满即可自动离职，单位克扣工资你可以向劳动监察部门投诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同
    罗学德律师

    罗学德律师

    2018-01-26 16:23
  • 没有签劳动合同辞职，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
    另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-01-28 18:25

     咨询我
  • 劳动者按规定辞职，用人单位应当正常结算工资根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-08-17 00:11

     咨询我
  • 根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-04-01 07:26

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  • 提前30天递交辞职申请，期满即可自动离职，单位克扣工资你可以向劳动监察部门投诉。
    吴佩炫律师

    吴佩炫律师

    2018-01-26 14:03
  • 提前一个月通知离职即可，可以要求公司支付你剩余的工资。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-01-26 14:00
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