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《劳动合同法》第三十九条规定，（三）中提到“....,给用人单位造成重大损害的。”这里讲的重大损害，法律法规如何定量的？

其他 2018-01-28 07:16 人浏览
共3位律师解答
  • 《劳动合同法》第三十九条第三项规定“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”，用人单位可以解除劳动合同，那么如何理解何为重大损失呢？首先，对于什么是重大损失以及界定的标准，法律并没有统一的规定，完全赋予用人单位权限去自行制订。实际上，不同的企业完全可以有不同的标准，甚至标准差别极大：对于大型企业，可以规定造成十万或百万损失为重大损失；而对于小微企业，则可能规定五百或一千元的损失都合理。因为企业请员工来是创造利润的，如果员工不仅没有创利，反而造成了损失，这种损失标准应当允许企业根据自身规模加以界定，但当然应有个合理的范围，不能绝对化。其次，重大损失并不是只包括经济损失，经济损失只是损失的一种主要类型，实践中员工失职造成的损失，有些可能没法直接以经济损失来衡量，或者无法具体量化，如果只规定重大损失为经济损失，则当出现这些情况时就会无法适用。因此，损失的范围包括例如重要商业机会的丧失、企业商誉的重大负面影响等，至于什么是重要商业机会、在多大范围内被媒体曝光才算对企业产生重大负面影响，仍然需要进一步在规章制度中细化。
    华战勇律师

    华战勇律师

    2018-01-28 03:44
  • 看看书、，。，。，。，。，。，。
    张守成律师

    张守成律师认证

    2018-01-28 07:16

     咨询我
  • 重大经济损失或者名誉权受损
    杨宝律师

    杨宝律师

    2018-01-27 21:42
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