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您好我想请问一下关于和用人单位解除劳动关系的问题

其他 2018-02-02 19:18 人浏览

共6位律师解答

　　所谓无条件解除劳动合同，也就是狭义的用人单位行使劳动合同解除权的情形，是指符合《劳动法》、《劳动合同法》规定的条件下，用人单位无需向劳动者支付解除劳动合同补偿金而实施的劳动合同解除，《劳动合同法》第三十九条规定的劳动合同解除就属于此类。具体包括：劳动者被证明在试用期不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职，隐私舞弊，给用人单位造成严重损失的；劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响、或经用人单位提出拒不改正的；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

柳连强律师认证

2018-01-29 09:35

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如果是你主动离职就没有补偿金。年假如果单位未安排休息应该支付三倍工资

邱志平律师认证

2018-01-29 09:21

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你好，详细描述问题

张勇律师认证

2018-01-29 17:03

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如果是你主动离职就没有补偿金。年假如果单位未安排休息应该支付三倍工资

白雪律师

2018-02-02 19:18
如果是你主动离职就没有补偿金。年假如果单位未安排休息应该支付三倍工资

刘哲律师

2018-01-29 18:27
根据我国劳动法规定，用人单位劳动关系解除的情形有以下几种：当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告： ①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的; ②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度; ③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的; ④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。

李伟坚律师

2018-01-29 09:50