我在私企做销售工作，09年续签的劳动合同明确约定工资待遇为固定工资加提成，现才拿了三个月的固定工资，企业就出台了一个新工资规定：取消固定工资，只拿提成。请问这样做符合劳动法吗？是不是违约行为？本人若以此理由向企业提出解除劳动关系能否得到经济补偿？——江苏凡夫
争议解决
2009-06-06 10:37
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用人单位违约，你随时可以解除合同，要求支付赔偿金
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