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请问，公司的正式员工，公司部门领导劝退，理由是旷工（周末安排加班，由于结婚，没有来），不服从管理，影响部门员工情绪等，特别说明:并为给公司造成任何损失。现在部门领导口头停止我的工作，我决定劳动仲裁，应该准备哪些资料

仲裁 2018-01-30 21:33 人浏览

共6位律师解答

您好，您需要准备您与这个公司的劳动合同，这个单位的营业信息，以及您现在所掌握的单位无故辞退的证据，然后写一份仲裁申请书。您这种情况是可以主张一定的经济赔偿金的。请问您现在被劝退多久了？合同中关于违约责任是如何进行约定的？

【追问】一月初到现在，一直在被劝退，公司没给我劳动合同

郭庆梓律师

2018-01-30 17:41
身份证，户口本，劳动仲裁申请书等，如需帮助请来电。

李永律师认证

2018-01-30 21:33

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要求出具解聘书

【追问】问题是公司现在不想解聘，想我自己离职

【回答】那就继续上班，如果不发工资，再直接申请仲裁

【追问】继续正常工作吗

【回答】是的，如果不发工资或不交社保，可以直接离职

马璐律师认证

2018-01-30 17:31

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你好，请问你工作了多长时间了。要不要律师帮忙呢？

王凡律师

2018-01-30 17:47
您好，证据材料收集要结合您的实际情况来看，一般是劳动合同，辞退材料等。可以把具体情况给我说说，我来给予直接的指导。

杨谦律师

2018-01-30 17:39
您好，您需要准备劳动仲裁申请书，没有旷工的正当理由凭证，劳动合同复印件等

【追问】公司并没有给我们劳动合同，周六安排加班，没有来，算旷工吗

【回答】那加班有没有支付你们加班费？你周六没有听从安排加班是否请假？

【追问】加班没有加班费，周六没有听从安排过来加班，已经和领导说了，来不了，只是领导没同意

【回答】哦，那你可以申请劳动仲裁，并要求公司支付你加班费。

法律快车律师团队律师

2018-01-30 17:36