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用人单位因企业亏损，要裁撤员工，但又不想赔偿员工费用，给员工调岗，这种情况，可以申请劳动仲裁吗

仲裁 2018-08-17 10:23 人浏览

共6位律师解答

你好，您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律快车律师团队律师

2018-08-03 14:03
您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等，建议电询律师后处理。

顾倩团队律师认证

2018-08-03 17:57

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建议，申请劳动仲裁

【追问】那么，如果企业以不服从安排为由，开除我们的话，我能申请劳动仲裁，能够拿到赔偿吗

徐卫东律师认证

2018-08-03 14:34

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根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同必须具备工作内容的条款。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工作范围以及劳动生产任务所要达到的效果、质量指标等。用人单位一旦在劳动合同中就工作内容与劳动者达成了一致，即产生法律约束力，因此，用人单位单方面变更工作岗位属于违约行为。

王伟律师

2018-08-17 10:23
建议，申请劳动仲裁

白雪律师

2018-08-04 17:18
您好，您是可以申请劳动仲裁的。

【追问】请律师的话，费用贵吗

【回答】您好，要根据您的具体请求决定，您可以致电联系我们。

周雷律师

2018-08-03 15:52