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由于与上家单位有仲裁，始终不给出具离职证明，新公司已经发了offer并确认了入职时间，但新公司hr说没有离职证明无法办理入职。请问，这种情况下可以直接诉讼要求赔偿吗？

其他 2020-04-03 00:08 人浏览

共11位律师解答

用人单位应当在解除或终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；如不办理您可以到劳动监察部门投诉。造成损失可以要求赔偿。

顾倩团队律师认证

2018-01-31 16:26

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你好，建议双方积极沟通协商解决，双方无法协商的必要时可以去当地人民法院起诉。

宋超律师认证

2018-01-31 20:44

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如果单位未办理离职手续，可以要求赔偿

刘伟律师认证

2018-01-31 16:22

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可以先与上家单位仲裁出具离职证明。

朱瑞雷律师认证

2018-01-31 16:27

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你好，可以，人社局投诉

【追问】目前仲裁机关已经接受了其他赔偿要求，但其反馈对于无法入职新公司的损失不受理。所以想问能否仅针对该纠纷直接诉讼

徐卫东律师认证

2018-01-31 16:20

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公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

平台法律顾问团队官方

2020-04-03 00:08

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被公司辞退，可以不给开离职证明吗？在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
　双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　根据《工资支付暂行规定》
　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

合同纠纷律师团队推荐

2018-09-19 22:00

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公司违法与员工解除劳动合同，是应该赔偿劳动者经济补偿金的。劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿，协商不一致去劳动仲裁委员会申请仲裁。
但是必须要提供劳动合同，需要证实双方存在劳动关系。如果劳动合同丢失，需要提供能证明存在劳动关系的证明。

法律快车咨询顾问

2018-08-25 00:20

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你好，可以，人社局投诉

刘哲律师

2018-02-01 21:41
您好，人社局投诉

申维丰律师

2018-01-31 18:30
你好，不合法，需要申请劳动仲裁

【追问】已经就赔偿金、加班费等进行了劳动仲裁。但仲裁部门表示无法入职新单位的赔偿不在其权限范围内

法律快车律师团队律师

2018-01-31 16:23

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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