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公司现拖欠员工薪资三个月，如果公司被收购：1.收购方留下了员工，拖欠的工资是否由新公司支付？2.收购方直接遣散员工，拖欠的薪资应问原公司要，还是新公司要？

公司收购 2018-02-13 00:10 人浏览

共10位律师解答

拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

宋超律师认证

2018-02-01 14:58

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根据您的合同约定判断，应当向与您签订合同的一方要求工资。

顾倩团队律师认证

2018-02-01 13:36

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申请仲裁。主张赔偿根据案情而定

张颖律师认证

2018-02-01 13:45

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你好，建议，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2018-02-01 13:48

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根据您的合同约定判断，应当向与您签订合同的一方要求工资。

白雪律师

2018-02-13 00:10
根据您的合同约定判断，应当向与您签订合同的一方要求工资。

刘哲律师

2018-02-01 21:29
您好：新旧公司会就此问题进行协商，您可以询问。

孟博律师

2018-02-01 15:01
您好，应当向与您签订合同的一方要求工资

申维丰律师

2018-02-01 15:00
你好，如果无法协商，申请劳动仲裁

法律快车律师团队律师

2018-02-01 13:41
可以向新公司主张。

李春兰律师

2018-02-01 13:38

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