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我去年获得了工伤赔偿金，单位下的部门主管要我把工伤赔偿金上交，说是我工伤期间没有扣奖金，不能拿双份钱，请问这合法合理吗？我应该怎么办？

工伤赔偿 2018-02-02 11:48 人浏览

共10位律师解答

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法，但都包括奖金：1、指加班费之外的工资；2、受伤前12个月平均工资；3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。

杜红涛律师认证

2018-02-02 10:21

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你好，这是违法的，你可以拒绝你们现在赔付到位没有由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，以便于具体给你法律指导，你这边方便的话，可以通过我的个人网页下面的号码，在白天工作时间来电，我这边可以具体给你分析。看到你的问题时间较晚，没有及时回复你的咨询，敬请谅解

刘琬琳律师认证

2018-02-02 10:19

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你好，可以拒绝。您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，为了最大地保护你的权益，我需要了解案件更多的具体信息，建议直接转为来电免费咨询或一对一免费咨询，我会根据具体情况综合分析给出法律指导。

程智华律师认证

2018-02-02 10:06

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您好，单位的要求不合法，您可以拒绝。具体的案情您可以来电详说。在了解具体的情况后才能给您提供切实可行的法律建议，在最大程度上维护您的合法权益，来电咨询是免费的。

查琪琦律师认证

2018-02-02 10:35

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您好，这是不合法的，您可以拒绝，建议先与公司协商，协商不成，您可以委托律师介入帮助您谈判解决。如有疑问，请来电咨询。

邓普云律师认证

2018-02-02 11:48

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你好，肯定是不合法的，工伤赔付属于你依法应得的赔偿，单位无权要求上交。如果单位强行为之，你可以通过法律手段维权。

李攀律师认证

2018-02-02 10:34

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您好，不合理的，您可以拒绝的，我现在刚好有时间，您可以来电，我们具体聊聊细节问题，能更有利于您的维权，简单咨询是免费的

王凡律师

2018-02-02 10:47
您好，公司没权拿走，奖金是如何计算的？多发了是可能要退但是公司这样做我怀疑工伤赔偿都没算对。可以把具体情况给我说说，我来给予直接的指导。本人处理过大量的类似案件，有丰富的办案经验。如需帮助欢迎来电咨询。

杨谦律师

2018-02-02 10:40
您好！一般不合理，建议您拒绝，因为您工伤期间应该有的福利待遇不能少，请问您与单位之间有没有劳动合同呢？单位有没有给您买社保？建议您来电，我详细给您指导。

郭庆梓律师

2018-02-02 10:10
不合法合理

邬律师

2018-02-02 10:07