咨询详情

你好,我试用期员工摔倒受伤怎么办?

其他 2018-02-05 19:23 人浏览
共4位律师解答
  • 试用期员工摔倒受伤,可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内,超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析。
  • 属于工伤,可申请工伤认定。
  • 你好,单位有责任在事故发生之日起30日内向人力资源社会保障局申请工伤认定,如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果没有缴纳社保的话,那么单位只能自己承担责任。 以上建议仅供参考,预祝好运!
  • 工作期间可以申请工伤赔偿
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台上海律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中