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你好，我想请问一下我现在怀孕七个月打算请产假，之前公司说产假领两个月底薪，现在又说请假期间没工资。而且我还占公司两家直营门店10%的股份，之前买股份的时候老总说请假期间有分红，现在也说请假期间没有分红了，请问这个我该怎么做才能维护自己权益？

其他 2018-02-10 22:48 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，可以跟单位协商，协商不成，可以采取以下方式： 1、 可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 3、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-02-06 17:03
  • 产假工资：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2018-02-06 16:28

     咨询我
  • 你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2018-02-06 16:34

     咨询我
  • 你好可以人社局投诉
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2018-02-06 21:51

     咨询我
  • 产假工资：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
    白雪律师

    白雪律师

    2018-02-10 22:48
  • 您好，由用人单位支付
    申维丰律师

    申维丰律师

    2018-02-06 18:00
  • 建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
    李建成律师

    李建成律师

    2018-02-06 17:32
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