本公司2017年12月18日新进一名员工，与其口头约定试用期1-3个月，未与其签订试用协议或者劳动合同，但为其办理了入职手续，现在老板不满意他的工作能力，需要劝退，但因人事未及时与他签订劳动合同（正好公司搬迁，也只有他没签合同），如果仲裁的话，公司怎么赔偿？

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