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我们是私人的公司，不交金，然后2016年上班的，到现在两年了，去年8月份就跟老板娘说过不做了她就说年底走，现在我要准备走了，又说我的事情没有做好交接叫我年后走，一个月才3000元，工作10个小时，也没有劳动合同，现在走了担心老板娘不给我工资，然后我们还压了一个月工资，想去劳务所告她们，需要准备什么资料吗

其他 2019-11-20 04:08 人浏览

共6位律师解答

未签劳动合同，您可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同一年内，超过一个月不满一年每个月双倍工资。如存在克扣工资的情况可以一并要求赔偿。

顾倩团队律师认证

2018-02-08 17:24

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建议不要辞职。公司没有签订劳动合同，员工可以要求支付双倍工资差额，补交社保。协商不成申请劳动仲裁。

张向锋律师认证

2018-02-08 17:28

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劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，可按照《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律快车咨询顾问

2019-11-20 04:08

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公司不续签的，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议你们与单位协商处理，协商处理不了的，申请劳动仲裁维权。

平台特邀律师推荐

2019-10-22 16:47

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狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同，在大多数国家它仍由民法来调整;对于雇佣合同中的另一种特例--劳动合同，由于它"以个人思想为背景的法律结构，在近代社会越来越不适应规范劳务契约之现实"，尤其是19世纪末20世纪初以来，遂进入具有社会进程的劳动契约时代，"合同的自由协商性受到限制，更多的体现了政府干预，其只在消除现实社会中难以实现的非实质性的平等，使经济力量薄弱的合同一方当事人(受雇者或劳动者)得到较多的保护，使合同的平等性能够得到真正的实现"。"因此乃产生具有社会意义之劳动契约法"。这样，发展到今天的劳动合同已不再由民法来调整，而是由劳动法来调整。

合同纠纷律师团队推荐

2019-03-20 23:32

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及时劳动仲裁，具体预约任涌律师咨询十五年法律从业经验

任涌律师

2018-02-08 20:00