咨询详情

我签的是劳动派遣合同，刚过适用期，现在用人单位要求我自己写一份两年内不怀孕的保证书，请问这合理吗？1.如果拒签，可导致用人单位把我退回，请问这样有赔偿吗？2.如果我写了这份保证书，但是我两年内怀孕了，请问这份保证书是否具有法律效益？

其他 2016-02-09 02:24 人浏览

共7位律师解答

1）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；2）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；3）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；4）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；5）用人单位盖章的考勤记录；6）其他劳动者的证言等。

平台特邀律师推荐

2016-02-09 02:24

咨询我
　　1、劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。　　合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。　　2、我觉得现在银行还是挺稳定的，而且收入也多。国企或是银行就看你的出发点了。现在专业与职业是否对口在很多时候也不是那么重要了。如果你不想荒废之前的专业，银行倒是个不错的选择。3、这和参加不参加校园招聘会没关系。校园招聘会只是给大家一个提供就业的机会。　　4、你是劳务派遣公司的正式员工。但是如果你与输出单位合同期满后，并不在续订，而原输入单位觉得你不错，与你签订劳动合同的话，按照你的理解，就算是转为正式员工了～

劳动纠纷律师团队推荐

2014-10-23 22:22

咨询我
劳动合同是建立劳动关系的基本形式。劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

平台法律顾问团队官方

2013-06-12 22:23

咨询我
有权拒签，如果辞退，就申请劳动争议仲裁。

毛健民律师

2011-08-12 21:15
不合理，可以签。如果怀孕单位也不能用该条款对你处罚，因为该条款违反法律规定，属于无效条款

杨海艳律师

2011-08-12 16:21
不合理，此保证书是无效的，可以请求赔偿，如果你怀孕了，此保证书是无效的

王俊伟律师

2011-08-12 15:59
按理说用工单位的要求是不合理的，你拒签也没问题。真是后来你怀孕了，我分析用工单位不能耐你何

郝朝礼律师

2011-08-12 15:55

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台大连律师团

响应时间平均2分钟内

查看全部7个解答

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专长律师

法律资讯法律内容法律列表婚姻家庭重庆律师深圳律师广州律师上海律师北京律师房地产法

大连律师大连劳动纠纷律师大连找律师

长海县律师瓦房店市律师庄河市律师沙河口区律师普兰店区律师旅顺口区律师甘井子区律师金州区律师经济开发区律师西岗区律师中山区律师

大连房地产律师大连公司法律师大连合同纠纷律师大连交通事故律师大连劳动工伤律师大连离婚律师大连刑事辩护律师大连债权债务律师

法律快车 > 法律咨询库 > 辽宁咨询 > 大连咨询 > 大连咨询 > 咨询详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟