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我签的是劳动派遣合同，刚过适用期，现在用人单位要求我自己写一份两年内不怀孕的保证书，请问这合理吗？1.如果拒签，可导致用人单位把我退回，请问这样有赔偿吗？2.如果我写了这份保证书，但是我两年内怀孕了，请问这份保证书是否具有法律效益？

其他 2016-02-09 02:24 人浏览

共7位律师解答

1）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；2）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；3）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；4）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；5）用人单位盖章的考勤记录；6）其他劳动者的证言等。

平台法律顾问团队官方

2016-02-09 02:24

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　　1、劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。　　合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。　　2、我觉得现在银行还是挺稳定的，而且收入也多。国企或是银行就看你的出发点了。现在专业与职业是否对口在很多时候也不是那么重要了。如果你不想荒废之前的专业，银行倒是个不错的选择。3、这和参加不参加校园招聘会没关系。校园招聘会只是给大家一个提供就业的机会。　　4、你是劳务派遣公司的正式员工。但是如果你与输出单位合同期满后，并不在续订，而原输入单位觉得你不错，与你签订劳动合同的话，按照你的理解，就算是转为正式员工了～

劳动纠纷律师团队推荐

2014-10-23 22:22

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劳动合同是建立劳动关系的基本形式。劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

平台特邀律师推荐

2013-06-12 22:23

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有权拒签，如果辞退，就申请劳动争议仲裁。

毛健民律师

2011-08-12 21:15
不合理，可以签。如果怀孕单位也不能用该条款对你处罚，因为该条款违反法律规定，属于无效条款

杨海艳律师

2011-08-12 16:21
不合理，此保证书是无效的，可以请求赔偿，如果你怀孕了，此保证书是无效的

王俊伟律师

2011-08-12 15:59
按理说用工单位的要求是不合理的，你拒签也没问题。真是后来你怀孕了，我分析用工单位不能耐你何

郝朝礼律师

2011-08-12 15:55