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律师们好,我2o17年5月在公司受伤,经工伤认定9级,公司12月份解散,公司却要求签订自主离职,这合理吗?如果是被动离职,我能否亅申报一次性医疗赔偿,失业保险金?

其他 2018-02-09 12:23 人浏览
共3位律师解答
  • 工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况: 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造 成伤残的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性 伤残就业补助金。
  • 你好,有异议可以去当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
  • 您好,如果情况属实,则千万别前自动离职,否则就会少很多赔偿数额
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