我签的;劳动合同是: 劳动报酬 二 乙方转正工资包括: 1 基本工资:720元/月 2 补贴:360元/月 3 浮动工资:基数与基本工资持平,具体发放数额根椐乙方当月的工作绩效完成情况进行评定,最低不低于0 看一下是不是有一些含糊其辞,不清不楚的!是否合法了!而我们的实际工资是: 基本工资:900 浮动工资:900 补贴: 450 考核/计件浮动: 271.9 加班费:777.50 劳保 :70 伙食补贴:345 上面是一个月的实际工资,加班基数是按劳动合同还是按实际工资算了,那基数是多少?多谢了!,您认为了!期待您的回复!谢谢了!
仲裁
2011-08-14 14:08
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共6位律师解答
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加班工资的计算基数可以在劳动合同中约定,基数不得低于深圳最低工资标准.
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您好，加班工资的计算基数是应发工资总额
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如工资低于深圳市最低工资标准，则约定无效， 加班工资的计算基数以约定的正常工作时间工资为标准。
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关于加班基数的加班工资的计算基数可以在劳动合同中约定,基数不得低于深圳最低工资标准.
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