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劳动合同中没有明确的劳动报酬，只是口头约定55元。以07年3月份为例：3月份工作31日，每天工作9小时，法定工作日上班时间167.4小时，工作日加班31小时，休息日加班80天6小时，两天出差补助2*25.00。已付的三月工资1703.55元： （1）第1种计算方法 55/8=6.875（未申请综合计时工作制） 167.4*6.875+31*6.875*150%+80.6*6.875*200%+2*25.00=2628.82 工资差额2628.85-1703.55=925.27 （2）口头约定55元，月工资30*55.00=1650（招工简章中月工资1500-2500合同中没有写明）小时工资1650/20.92/8=9.875 1650+31*9.859*150%+80.6*9.8593） 第三种计算方法：江苏省支付条例地64条第3个：07年3月-08年2月的月平均工资1762.02小时工资1762.02/20.92/8=10.52 55*20.92+31*10.52*150%+80.6*10.52*200%+2*25=3385.6 工资差额3385.6-1703.55=1682.05 （4）劳动合同法第18条实行同工同酬（同工种每天55 50 65 70元）平均每天60元60/8=7.5 167.4*7.5+31*7.5*150%+80.6*7.5*200%+2*25=2863.25 工资差额2863.25-1703.55=1159.7 （5）追溯克扣工资的期限？ 哪一种方法符和法律的规定且利益最大化？ 是克扣工资还是加班工资计算错误？07年3月至今一直少发。 （6）工资条上基本工资就是实发工资，且每月各不相同（除个人所得税）。没有加班工资。 （7）只有 口头约定每天55元，月工资正确咋算？

仲裁 2008-09-25 13:05 人浏览
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