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上班六个月公司没有签劳动合同也没有购买社保就被开除，这种情况该怎么办

其他 2018-02-24 17:33 人浏览
共4位律师解答
  • 　　劳动者在单位上班6个月，而且单位不签订合同的，那么按照劳动合同法规定，劳动者反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。　　《劳动合同法》　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    张鹏律师

    张鹏律师

    2018-02-24 06:35
  • 您好！按《劳动合同法》规定，公司不签劳动合同属违法，应从员工入职第二天个月起至一年，支付员工双倍工资。公司应为员工办理社保。公司辞退员工应提前一个月书面通知或额外发一个月工资作为代通知金。你可以申请劳动仲裁，主张自己的合法权益，依法维权。
    李高慧律师

    李高慧律师认证

    2018-02-24 06:45

     咨询我
  • 您好，可申请劳动仲裁要求赔偿
    莫寅秋律师

    莫寅秋律师

    2018-02-24 17:33
  • 可以主张经济补偿和补缴社保费。 根据《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”劳动者在此类情况下辞职，是没有什么补偿的。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同（或称辞职）。按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 如有争议，劳动者可向劳动争议仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    许昕律师

    许昕律师

    2018-02-24 06:40
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