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公司股东掌握公司核心机密,擅自离岗,到竞争对手公司打工可以起诉赔偿吗?

其他 2018-02-24 14:01 人浏览
共8位律师解答
  • 您好,对方违反了竞业限制的规定,您是可以起诉要求赔偿的。请问对方是何时离职的?之前与股东有签订保密协议没有?有签订竞业限制协议没?主要掌握了公司的哪些核心机密?需要更多的信息,建议您直接来电详谈,我给您做具体指导。
  • 你好,这是严重违反公司法的,可以主张 股东在公司担任什么职位,你们签订竞业禁止协议没有, 请来电具体说,现在什么情况, 由于你提供的信息太少,很多案件关键信息无法确认。我需要知道一些具体情况及案件的关键信息,以便于具体给你法律指导,你这边方便的话,可以通过我的个人网页下面的号码,在白天工作时间来电,我这边可以具体给你分析。 看到你的问题时间较晚,没有及时回复你的咨询,敬请谅解
  • 尊敬的女士/先生,您好,您的问题已收悉。 公司是可以起诉该跳槽股东的,而且还可以主张对方违反竞业禁止的责任。 其次,还需向您询问一些案件的具体信息。请问公司都与该股东签订了那些协议?股东有没有在公司任职?这些问题是比较重要的。
  • 您好,该公司有没有与该股东签订保密协议? 该股东是否属于公司员工?有没有签订竞业限制条款? 为了最大程度的保障你方的权益,我需要了解案件更多的具体信息,建议来电免费咨询,我会根据具体情况综合分析给出法律指导。
  • 您好!那你们一般可以进行阻止的,如果实在不行就可以起诉,要求对方赔偿损失的,而不管你们有没有签订保密协议,因为这个是股东的当然义务,具体您可以来电,我详细给您指导。
  • 您好,请问该股东与公司是否签订了保密协议或者竞业协议?股东去对手公司职位如何?您现在提供信息较少,建议来电告知我具体的情况,给您详细指导。
  • 您好,请问该股东是否具有竞业限制义务?该行为是违反公司法的。您可以起诉。具体的案情您可以来电详说。在了解具体的情况后才能给您提供切实可行的法律建议,在最大程度上维护您的合法权益,来电咨询是免费的。
  • 首先要该员工的职务是否负有保密义务,其次有无与公司签订保密协议及竞业限制协议,保留相关证据
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