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没签劳动合同单位给交了保险是合法的吗

其他 2018-02-26 10:45 人浏览

共6位律师解答

你好，劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

李晓航律师认证

2018-02-26 09:46

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可以要求单位补缴社保。未签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。

鲍乐星律师认证

2018-02-26 10:35

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公司没有签订劳动合同，员工可以要求支付双倍工资差额，补交社保。协商不成申请劳动仲裁。

朱教海律师

2018-02-26 10:45
合法的，只要有劳动关系就应当交社保。不签劳动合同还可以要求双倍工资。详细咨询可以加微信（手机号）

翟立君律师

2018-02-26 10:22
　　没有签合同，但单位购买保险，那么你要查看单位购买的是什么保险，不然，签合同，才能购买社保的，即五险：医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险工伤保险。如果不是这些保险，那么单位可能购买的保险公司的保险，甚至以员工的城镇或者农村身份分别参加城镇医保和农村医保。

余文宜律师

2018-02-26 09:50
你好，因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形，也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同，并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。

王皓律师

2018-02-26 09:48