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劳动者提出解除无固定期限劳动合同怎么处理

其他 2018-02-26 16:03 人浏览

共4位律师解答

　　如果劳动者自愿申请解除劳动合同，那么公司按规定办理离职手续，但不需支付经济补偿。　　除非劳动者以非自己意愿辞职，才能按《劳动合同法》规定，支付经济补偿。

郑世红律师

2018-02-26 11:30
　　劳动者可以提出解除双方签订的无固定期限劳动合同。劳动者享有自主择业权随时都可以提前30天书面提出解除。不存在不能解除的情况。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

赵绍虎律师认证

2018-02-26 11:45

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可以提前30日通知

陈奇斌律师认证

2018-02-26 16:03

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无固定期限劳动合同，也可以解除的，而且要提前30天申请辞职，并且办理工作交接。没有错误问题，那么月底就可以离开。

姜爱剑律师

2018-02-26 12:30