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你好，我这边有急事，然后不干了。问老板要工资，老板不给。该怎么做

其他 2018-02-26 21:53 人浏览

共4位律师解答

　　劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者只工作15天，劳动者要求急辞，用人单位可以拒绝，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　劳动者自离的，用人单位应当支付劳动者的合法工资，如果因劳动者自离给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任。　　《劳动合同法》　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

谢文斌律师认证

2018-02-26 15:40

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向劳动监察大队投诉。

戴会荣律师

2018-02-26 21:53
可以去劳动监察大队投诉，或者提起劳动仲裁。

北京昌运律师

2018-02-26 15:45
不给你可去人力资源局投诉，如果强行离职给公司造成损失公司可要求赔偿哦

农志辉律师

2018-02-26 15:35