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您好，我想咨询下员工未到公司办理离职手续，还以威胁的口气找公司要当月的工资否则不归还公司的财产（笔记本电脑）目前员工删除了所有联系方式公司联系不到她本人该怎么处理

离婚 2019-04-02 22:17 人浏览

共10位律师解答

您好！那员工为什么不到单位办理离职手续？单位还欠他多少工资？单位与员工之间有没有劳动合同呢？建议您详细说一下案情，我来给您指导。

杜红涛律师认证

2018-02-27 14:37

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你好，可以报警处理，该员工涉嫌职务侵占罪，协商不成可以提起诉讼。如果您对此诉求的一些可以支撑的证据掌握的不够，或者收集的较为困难，可以来电交流，毕竟证据的收集问题不是一两句话就能说清楚的，确保收集顺利详细交流更高效快捷。

邓普云律师认证

2018-02-27 16:08

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尊敬的女士/先生，您好，您的问题已收悉。对方的行为涉嫌职务侵占罪，您可以先报警处理。我现在方便详谈，请您直接来电说说这些情况，我结合这些，给你更好的建议。

丁嫣律师认证

2018-02-27 14:25

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你好，建议报警，这是涉嫌侵占

刘琬琳律师认证

2018-02-27 14:12

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你好可以报警的。

余婧怡律师认证

2018-02-27 14:14

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1、劳动合同法规定，劳动者提出解除劳动关系，只需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内只需提前3踢同志即可。注意，劳动合同法规定是通知，而不需要批准。
2、按《工资支付条例》规定，劳动者只要付出了劳动，用人单位就要支付劳动报酬，你每工作一天，都应获得相应的报酬，按国家规定的日工资计算方法计算。
3、按上述法律规定，要求但未兑现，否则，到劳动仲裁部门申请仲裁，按裁定书申请法院强制执行。

平台特邀律师推荐

2019-04-02 22:17

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　　劳动者去过离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：
　　《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律快车咨询顾问

2018-05-13 05:21

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劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据：根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

民事法律律师团队推荐

2018-04-27 00:17

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你好，员工如果拒绝归还，涉嫌侵占罪，可以报警处理。

王凡律师

2018-02-27 14:34
您好，对于这种情况，建议您起诉要求对方归还财物并要求赔偿一定的损失。请问对方带走的笔记本电脑价值多少？不归还多久了？需要更多的信息，建议您直接来电详谈，我给您做具体指导

杨谦律师

2018-02-27 14:13