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本人在私企工作11年零9个月,现在公司以经营危机缩减成本合并岗位为由要求与我解除劳动合同,也写明了并非因我个人原因。之前半个月公司曾让同事像我传过过解除意向,但并未书面通知,月底直接通知我解除并签字。请问公司是否属于违法解除?而我可以主张怎样的经济补偿?

离婚 2018-02-28 16:33 人浏览
共5位律师解答
  • 属于违法解除,公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。若需帮助,可来电或预约当面洽谈。
  • 如果单位涉嫌非法解除劳动合同,您可以申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同的双倍经济补偿金,建议委托律师介入处理。
  • 属于合法裁员的,应当提前一个月通知或者支付一个月的经济补偿金,另外要根据你的工作年限支付经济补偿,也就是12个月的平均工资。如果是违法解除劳动关系,后一项经济补偿要翻一倍。
  • 属于违法解除,要求提起劳动仲裁。
  • 及时劳动仲裁索赔,24个月工资!!! 具体预约咨询任涌律师15年法律从业经验
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