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公司一个月六天例休,当月有六天产假,第七天开始正常上班,但是当月还有扣我两天例休,这样合理吗?

其他 2018-03-01 14:13 人浏览
共1位律师解答
  • 尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,如果公司损害你的劳动权益,将可能涉及到违法处理劳动关系,在这样的情况下,那么你可以到当地的劳动仲裁委员会进行处理,申请相关的劳动权益赔偿,而且可能要公司承担一定的法律责任,才可以维护你最大的劳动权益。。。。
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