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公司一个月是六天例休。当天休了六天产假，第七天开始正常上班，当月还要扣除我两天的例休，这样合理吗？

其他 2018-03-01 15:25 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，具体什么情况呢？法律规定，用人单位必须为劳动者购买社会保险，社会保险包括：养老、生育、工伤、失业、医疗。购买生育险的劳动者，在生育期间可以享受生育津贴待遇，生育津贴由社保基金发放，且产假期间享受正常的工资待遇，由单位给予你发放。单位没有为你购买社会保险，所以你有权要求单位为你支付生育津贴及产假期间的工资。你可以先协商，如果协商不成可以通过劳动仲裁进行维权。
    【追问】就是产假到2.6号结束，2.7号就开始上班，结果人事说因为我有六天产假，所以本来一个月六天的例休只能给我四天，这样合理吗？本来生计条例就规定产假视为出勤的
    【回答】你好，是不合理的，可以向劳动局投诉
    莫寅秋律师

    莫寅秋律师

    2018-03-01 15:25
  • 你好，当然是不合理的。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，最好携带相关资料给我进行详细分析。
    文开齐律师

    文开齐律师

    2018-03-01 11:31
  • 如产生劳动争议，可直接通过仲裁方式解决。如需要法律帮助，可以马上拨打我头像下面的联系方式，直接为您解答
    李倩雯律师

    李倩雯律师

    2018-03-01 10:08
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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