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女人满50周岁了合同还有2年到期.在该公司做了5年半.公司可以无偿辞退我辞退我？

其他 2018-03-02 11:15 人浏览

共5位律师解答

女职工满50周岁了，合同还有2年到期，在该公司做了5年半，公司解除劳动合同可以要求双倍的经济补偿金。但由于劳动者工龄未满10年，因此还不属于可以订立无固定期限劳动合同的情形。《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

王家虎律师认证

2018-03-02 02:55

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你好，这是严重违法的，你们有没有劳动合同在手你可以主张经济赔偿金，你有没有社保，这很关键，单位下达书面通知没有，请你来电具体指导。。。看到你的问题时间较晚，没有及时回复你的咨询，敬请谅解

刘琬琳律师认证

2018-03-02 11:15

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可以要求补偿。劳动合同法规定，合同到期单位不续签的，要向劳动者支付补偿。补偿标准：工作一年补偿一个月工资。

张月东律师认证

2018-03-02 03:55

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已经满退休年龄单位可以与你解除合同如果你没有享受到养老待遇的应该得到经济补偿

李云芳律师认证

2018-03-02 04:55

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你好，公司违法解除劳动合同需要支付经济赔偿。建议先和单位协商，协商不成就去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。请问公司辞退的理由是什么？有社保吗？

王凡律师

2018-03-02 11:00