符合法律法规生育一孩，并享受了178产假，收到社保98天的生育津贴并退回给公司，公司按我平时月工资底薪支付98天产假工资，拒绝支付80奖励假的工资。该公司是否应该按我休假前12个月的平均工资来算（原工资标准）？另外是否需要支付80天奖励假的工资？

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