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我进修前签定的协议是必须进修完服务十年，十年之内不得调动，三个月否则赔偿违约金5万并赔偿所有进修费用

其他 2018-03-07 12:47 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，如果用人单位没有提供专项培训费用，只要提前一个月递交辞职申请，不管有没得到批准，辞职都生效，而且不用交违约金。 根据《劳动合同法》第二十二条第一二款：　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 之规定，除非具有上列情况，否则员工合同期内提前一个月提出（书面）辞职申请的，无需交违约金。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-03-05 21:48
  • 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
    【追问】培训费是指什么呢？进修期间的工资和进修补助吗？未履行部分所应分摊的培训费是指什么？
    高宏图律师

    高宏图律师认证

    2018-03-05 08:43

     咨询我
  • 这样的要求是不合法的。
    【追问】培训费用都包括哪些？
    【回答】结合你们的合同确定
    刘同发律师

    刘同发律师认证

    2018-03-07 12:47

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