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工作3个多月公司无理由降职降薪员工怎么办？还没有签订劳动合同

其他 2018-03-04 19:27 人浏览
共4位律师解答
  • 用人单位对劳动者调岗降薪是不合理的。 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；劳动者作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N； 3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
    北京昌运律师

    北京昌运律师

    2018-03-04 17:35
  • 公司擅自降职降薪的行为违法，劳动者可以依法解除与用人单位的劳动合同。同时有权依法要求用人单位支付经济补偿金。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实，以维护自身合法权益。
    汪光发律师

    汪光发律师认证

    2018-03-04 16:45

     咨询我
  • 你好，建议申请劳动仲裁解决。
    朱金炉律师

    朱金炉律师认证

    2018-03-04 16:35

     咨询我
  • 不签合同属于违法行为，可主张双倍工资差额作为赔偿金。如需要法律帮助，可以马上拨打我头像下面的联系方式，直接为您解答
    李倩雯律师

    李倩雯律师

    2018-03-04 19:27
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