因为本人经常迟到，公司考勤制度没有以书面形式给我看过，领导只是口头上说累计迟到一小时，按旷工一天扣除三天工资来处理这样合理吗，因为本人20号休假两天至22号当天正常上班，已经跟领导说过请假领导也同意了说23号一定要来不来22号和23号就当旷工，23号因为高峰期坐不到车当天未能正常来到公司上班，当旷工。之后跟领导沟通过后，24号来到公司上班，领导说我22号请假23号旷工自己也接受了，现在因为辞职快到一个月了今天跟领导提出辞职的事，按一个月期限制度来，领导就跟我说按公司考勤管理制度来说迟到一小时当作旷工1天扣除工资三天，我就因为这个事一大堆疑问的问题问他，他就说我顶撞上司的罚款500，然后他就说你已经旷工3天可以将你无薪开除，这样我该怎么办。

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