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与劳务公司签合同和与公司直接签合同有什么利弊

其他 2018-03-10 11:51 人浏览

共6位律师解答

　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。你和公司建立了劳动关系，如果出现劳动纠纷，你可以直接找公司解决。如果是和劳务机构签订合同，则出现劳动纠纷，你只能找劳务机构解决。

北京昌运律师

2018-03-05 12:30
　　第一，跟公司签订劳动合同，你和公司建立了劳动关系，如果出现劳动纠纷，你可以直接找公司解决。如果是和劳务机构签订合同，则出现劳动纠纷，你只能找劳务机构解决。　　第二，有些劳务公司是皮包公司，如果出现纠纷，将损害劳动者的权益。　　第三，劳务机构的出现，就是为了避免公司的人力资源成本增加，解决了用人单位劳动合同的问题。　　第四，和劳务公司签合同，由于关于劳务派遣的法律不健全，导致有些问题无法解决，比如一各派遣机构在具体协议内容和标准上做法不一、一些责任问题没有解决办法、发生争议也无法解决。

王中强律师认证

2018-03-05 11:50

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公司签劳务派遣合同需要具备劳务派遣资质，需要在人力资源局审批并符合相关法律特定要求。劳动合同是公司和员工建立劳动关系必须签订，是合法的企业都必须签订，否则就是违法。

夏俊峰律师认证

2018-03-05 12:45

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你好，建议直接与公司签订合同。

王义忠律师认证

2018-03-06 12:22

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　　第一，跟公司签订劳动合同，你和公司建立了劳动关系，如果出现劳动纠纷，你可以直接找公司解决。如果是和劳务机构签订合同，则出现劳动纠纷，你只能找劳务机构解决。　　第二，有些劳务公司是皮包公司，如果出现纠纷，将损害劳动者的权益。　　第三，劳务机构的出现，就是为了避免公司的人力资源成本增加，解决了用人单位劳动合同的问题。　　第四，和劳务公司签合同，由于关于劳务派遣的法律不健全，导致有些问题无法解决，比如一各派遣机构在具体协议内容和标准上做法不一、一些责任问题没有解决办法、发生争议也无法解决

刘哲律师

2018-03-10 11:51
协商解决。。

赵红文律师

2018-03-05 14:04