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与用人单位签订劳务合同有什么用

法律快车官方整理

2020-08-08 17:13

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　　当我们找到一份新的工作时，首先用人单位就会要和员工签订用工合同。有的人签订的是劳务合同。想必很多人想要了解，与用人单位签订劳务合同有什么用？哪些人适合签订劳务合同？单位未签劳动合同怎么办？下面由法律快车小编为您介绍一下。

　　一、与用人单位签订劳务合同有什么用

　　劳务合同是对双方权利义务的一种保障，业绩也可以在合同中约定，老板也要按合同履行，不能随便解除与员工的劳动合同。

　　建立劳动关系要签订劳务合同不仅是《劳动合同法》所规定的，也是劳动关系稳定存续、用人单位强化劳动管理、处理双方争议必需的重要依据。

　　签订劳务合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。

　　签订劳务合同有利于用人单位自主用人，也有利于劳动者自主选择职业。

　　二、哪些人适合签订劳务合同

　　在企业里，每一个员工如果满足这些条件，就要签订劳务合同。

　　1、全日制的是必需签订劳动合同的。也是法律规定必需由单位交纳保险的人群。

　　2、非全日制，即小时工，象平时经常见到的，保洁的、钟点工签订劳务协议，属于劳务性质，是不需要单位为其交保险的。是个人自行交保的。但是合同是可以签的。

　　三、单位未签劳动合同怎么办

　　1、未签劳动合同需赔双倍工资　根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

　　2、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任；如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。

　　3、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。

　　4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。

　　5、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。

　　综上所述，与用人单位签订劳务合同是对双方权利义务的一种保障，可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。若您有其它问题，可以登录法律快车的官方网站，免费咨询律师！

　　责任编辑：周六

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