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公司未给签劳动合同，怎么要求双倍工资？

其他 2018-03-05 23:50 人浏览
共5位律师解答
  • 未签订劳动合同的双倍工资，可以通过以下方式要求补偿 1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）； 3、申请劳动仲裁立案：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商注册信息或营业执照复印件！
    王建军律师

    王建军律师认证

    2018-03-05 22:50

     咨询我
  • 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 ?? 因此，你向单位要求的未签订劳动合同双倍工资请求是合法的。
    章侃律师

    章侃律师认证

    2018-03-05 23:50

     咨询我
  • 解除劳动合同证明可以作为证据。双方未签书面劳动合同的才有双倍工资。按照实发工资。
    蔡庆君律师

    蔡庆君律师

    2018-03-05 21:50
  • 你好，一般从第二个月起算双倍。
    郭光律师

    郭光律师

    2018-03-05 21:15
  • 根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
    薛雨思律师

    薛雨思律师

    2018-03-05 20:53
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