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没签合同，给私人打工，要求辞职，老板要扣工资，这样做老板合法吗？

其他 2018-03-05 23:55 人浏览

共5位律师解答

你好，建议去劳动监察大队投诉或收集相关的证据进行劳动仲裁维护你的合法权益。劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项： 1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资； 2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿； 3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金； 4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金； 5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费； 6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资； 7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。

彭志强律师认证

2018-03-05 22:55

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给个人打工，建议您持相关证据到所在人民法院提起诉讼，通过司法诉讼的渠道维权，市司法局电话12348。欢迎追问，满意请采纳，谢谢。

高源律师认证

2018-03-05 23:50

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你好，建议你收集证实存在劳动关系的证据材料，证实工作的时间和工资数额，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签劳动合同的双倍工资以及拖欠的工资及其赔偿金。如需帮助可以给我联系。

北京昌运律师

2018-03-05 23:55
劳动者辞职的，用人单位克扣其工资是不合法的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被克扣的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

赵毅宏律师

2018-03-05 22:50
您好，不合法。。。。。。

龙宇涛律师

2018-03-05 22:00