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跟公司签定一年内不准怀孕的合同有法律效应吗？我大概提前了一个月怀

其他 2018-03-06 15:20 人浏览
共6位律师解答
  • 1、此合同如果入职前提出了要求，则是前置条件，是有效的。因为不能达到此前置条件合同不成立。　　 2、如果入职后附加，或用人单位的单方面要求则无效，用人单位不能剥夺公民的生育权。　　 3、以上是双方认可且自原履行时对双方有约定作用。但是，如果真的怀上孕了，单位还真不能强加离职或给予辞退，因为法律有特殊保护规定，作了则违法。当合同与法较量时还是法为大，所以用人单位承担不利法律后果。　　 4、如果签定合同而不守信则是非诚实信用行为，是不提倡和支持的。
    郑云清律师

    郑云清律师认证

    2018-03-06 00:55

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  • 完全无效。 1、单位想解除劳动合同的只有劳动合同法39条-40条的情况，可以单方解除。 2、这种限制生育权的约定是彻底的无效约定。 3、如你在职期间，单位将你开除，需要支付经济赔偿金（按经济补偿金的两倍计算）。
    邱志平律师

    邱志平律师认证

    2018-03-06 01:50

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  • 跟公司签定一年内不准怀孕的合同么有法律效应
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2018-03-06 10:01

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  • 你好，属于无效条款
    沈岚敏律师

    沈岚敏律师

    2018-03-06 15:20
  • 违法，不具有法律效力，公司无权阻碍员工生育的权利。
    郭少洪律师

    郭少洪律师

    2018-03-06 14:57
  • 无效，属于违反法律强制性规定的约定，该合同约束人身权利属性，不具有法律效力。依据劳动法劳动合同法相关规定，怀孕期间用人单位不得解除劳动合同。
    张洪铭律师

    张洪铭律师

    2018-03-06 00:50
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