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我在单位干了五个月,单位没和我签合同,现在裁员把我裁掉了,我想申请单位付我四个月的双倍工资有可能没？

其他 2018-03-06 21:15 人浏览
共4位律师解答
  • 　　如果用人单位根据《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你应该得到二个半月工资的补偿。 　　如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 　　如有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-03-06 10:50
  • 我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，没签劳动合同的双倍工资诉讼时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    李根石律师

    李根石律师认证

    2018-03-06 10:55

     咨询我
  • 1、是 有赔偿的，没有签订劳动合同，可以要求公司支付未签合同期间双倍的工资。 2、公司裁员，那么单位需要支付员工经济补偿，个是否在试用期内是没有关系的。 3、如果在试用期被证明不符合录用条件被裁员是没有经济补偿的。
    唐小涛律师

    唐小涛律师认证

    2018-03-06 11:30

     咨询我
  • 可以申请劳动仲裁。。。。
    王圣然律师

    王圣然律师认证

    2018-03-06 21:15

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