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在民营企业单位工作14年未签劳动合同,现在从2017年签一年的合同签后合法吗

其他 2018-03-06 13:40 人浏览
共6位律师解答
  • 您好！根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。因此您可以主张相应的双倍工资。其他具体情况可以依法维权，协商不成的，可以收集证据申请劳动仲裁。
    陈丰传律师

    陈丰传律师认证

    2018-03-06 13:40

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  • 你可以直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
    章侃律师

    章侃律师认证

    2018-03-06 13:30

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  • 可以通过法律途径维护您的权益
    都燕果律师

    都燕果律师认证

    2018-03-06 13:27

     咨询我
  • 没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。 我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
    至公律所律师

    至公律所律师

    2018-03-06 13:35
  • 你好，不签合同是不合法的。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-03-06 13:30
  • 您好，可以要求签订无固定期限劳动合同
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2018-03-06 13:28
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