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你好！我的劳动合同签了刚签一个礼拜。没有试用期但是现在公司要辞退我，这种情况有赔偿吗？？？

其他 2018-03-07 21:01 人浏览
共8位律师解答
  • 您好，如果单位涉嫌非法解除合同，《劳动合同法》中规定企业支付赔偿金条件有： 　　1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　2、用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 　　3、违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金(即按超过的期限以试用期工资标准为基数计算赔偿金)。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-03-06 15:55
  • 如没有试用期。公司辞退需要有法定或约定的理由，如无合理理由，未进行正规流程，可能涉及非法解除。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2018-03-06 15:57

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  • 你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2018-03-06 16:23

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  • 可以人社局投诉。
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2018-03-06 16:39

     咨询我
  • 您好，如果单位涉嫌非法解除合同，《劳动合同法》中规定企业支付赔偿金条件有： 　　1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　2、用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 　　3、违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金(即按超过的期限以试用期工资标准为基数计算赔偿金)。
    刘哲律师

    刘哲律师

    2018-03-07 21:01
  • 如没有试用期。公司辞退需要有法定或约定的理由，如无合理理由，未进行正规流程，可能涉及非法解除。
    张勇律师

    张勇律师

    2018-03-07 14:08
  • 您好，如果单位涉嫌非法解除合同，《劳动合同法》中规定企业支付赔偿金条件有： 　　1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　2、用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 　　3、违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金(即按超过的期限以试用期工资标准为基数计算赔偿金)
    白雪律师

    白雪律师

    2018-03-06 18:00
  • 你好，如果无法协商，建议申请劳动仲裁
    李建成律师

    李建成律师

    2018-03-06 16:41
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